Egy vállalkozás elindításánál, működtetésénél rengeteg – sokszor költséges – jogszabály által meghatározott előírásnak kell megfelelni. Ennek egyik kikerülhetetlen és szükséges eleme a foglalkozás –egészségügyi vizsgálat, hiszen a Munkavédelmi Törvény minden munkáltatónak (függetlenül a gazdálkodási, tulajdonosi formáktól) valamennyi munkavállalójára kiterjedően foglalkozás-egészségügyi szolgálat biztosítását írja elő.
De mit is csinál egy foglalkozás-üzemorvos?
A munkavállalók munkaképességét állapítja meg, továbbá:
- elemzi az egyes munkakörnyezeti kóroki tényezők emberre kifejtett hatását, az ember válaszreakcióját, feltárja ez utóbbiakra jellemző paramétereket;
- kidolgozza a foglalkozási megbetegedések korai felismerésére alkalmas eljárásokat; meghatározza a munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos teljes megterhelést;
- a munkavállaló orvosi vizsgálatával megállapítja annak terhelhetőségét, hogy eldöntse a munkavállaló adott munkakörre, szakmára való egészségi alkalmasságát, és meghatározza a foglalkoztathatóság feltételeit;
- meghatározza az alkalmassági vizsgálatok gyakoriságát a munkakörnyezet és a munka jellegének ismeretében
- a munkavállalót a munkakör ellátására alkalmasnak vagy alkalmatlannak minősíti, továbbá meghatározza, hogy milyen munkakörnyezetben, mely feltételek mellett alkalmas munkavégzésre;
- fokozott figyelmet fordít a fiatalkorúak, a nők, a terhes nők, a szoptatós anyák, az időskorúak, az idült betegek, a testileg és szellemileg sérültek egészségi állapotának ellenőrzésére munkavégzésük során;
- a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációját kezdeményezi;
- szorosan együttműködik a cég munkavédelemért felelős munkatársával a védőeszközök meghatározásában, a kockázatelemzések elkészítésében stb.
Ez esetben rendszeres időközönként (jellemzően évente) az érintett munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálat miatt kiesik a munkából egy napra?
Nem feltétlen. Az a cég, amelyik nem foglalkoztat saját munkavállalóként foglalkozás-egészségügyi szakembereket (szakorvos, szakasszisztens) külső szolgáltatót vehet igénybe. A jól megválasztott szolgáltató flexibilis, figyelembe veszi a cég gazdasági érdekeit, tevékenységét és rugalmasan kezeli a kötelező vizsgálatokat (pl. a cég telephelyére történő kiszállással, ha erre adottak a feltételek).
Hogyan járulhat hozzá egy jól megválasztott foglalkozás-egészségügyi szolgáltató a vállalt gazdasági sikereihez?
A munkáltatók számára jelentős költséggel jár – amelyeket ki lehet fejezni elmaradt haszonban (például munkahelyi hiányzás, a munkából kiesett dolgozó helyettesítésének problémája, helyettesítés költsége, csökkent termelékenység) a munkavállalók rossz egészségügyi állapota miatt.
Egy lelkiismeretes foglalkozás-egészségügyi szakember az időszakos vizsgálatok során képes felismerni, kiszűrni a dolgozók egészségügyi problémáit, szükség szerint a munkavállalót szakorvoshoz irányítva lehetősége van megelőzni egy sokkal komolyabb és tovább elhúzódó betegséget.
Egy lelkiismeretes foglalkozás-egészségügyi szakember az időszakos vizsgálatok során képes felismerni, kiszűrni a dolgozók egészségügyi problémáit, szükség szerint a munkavállalót szakorvoshoz irányítva lehetősége van megelőzni egy sokkal komolyabb és tovább elhúzódó betegséget. A vizsgálatokon kívül személyre szabott tanácsadást végez, sőt, a munkáltató kérésére soron kívül is megvizsgálja a dolgozót. A foglalkozás-egészségügyi szűrések évente néhány percet vesznek igénybe, viszont lehetőséget teremtenek arra, hogy a vállalat nem csupán kötelezettségének tegyen eleget, hanem valóban gondoskodjon dolgozói egészségmegőrzéséről. A vizsgálatok ára pedig szignifikánsan alacsonyabb, mint a dolgozók pótlása, keresőképtelenség alatti helyettesítésének költsége.
